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05.07.2022 | Humor im Business, Methodik & Technik
Clown Coaching ist die Begegnung zwischen verschiedenen Wegen der Philosophie des Clowns und den unterschiedlichen Coaching Systemen. Der Einsatz von Clown in Coaching, Therapie und Training führt zu einem effektiven Weg, um die...
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Dienstag, 05. Juli 2022 | Humor im Business, Methodik & Technik
Clown-Coaching als Teamtraining und Führungskompetenz
Clown Coaching ist die Begegnung zwischen verschiedenen Wegen der Philosophie des Clowns und den unterschiedlichen Coaching Systemen. Der Einsatz von Clown in Coaching, Therapie und Training führt zu einem effektiven Weg, um die Entwicklung von Menschen und Teams zu fördern.
Warum Coaching und Clown? Weil es den Einzelnen und das Team begleitet, um herauszufinden, wo Stärken und Möglichkeiten zur Verbesserung der eigenen Entwicklung, der eigenen Verantwortung und dem Engagement liegen. Das gilt erst recht für Teams und Führungskräfte.
Warum wird der Clown in Trainings von Teams oder im Einzelcoaching eingesetzt? Der Clown ist eine natürliche Lernmethode, der die Tür zu einer Kultur des Vertrauens, der Offenheit, Freude, Authentizität und Respekt vermittelt. Der Clown übt unsere Fähigkeit, in schwierigen Situationen andere Perspektiven zu sehen, die Kunst des Scheiterns zu akzeptieren, neue Perspektiven einzunehmen und kreativ und flexibel zu sein, um Herausforderungen anders zu begegnen. Die Rolle und Sichtweise des Clowns in sein Leben oder in Teams zu integrieren, bedeutet Bindungen und Beziehungen herzustellen, die das Selbstbewusstsein und die Offenheit für Veränderungen fördert. Der Clown ist ein Vertreter der Menschlichkeit und Toleranz und er baut Konkurrenz-Denken ab.
Diese recht ungewöhnliche Vorgehensweise muss vom Trainer vorgelebt und glaubwürdig vertreten werden. Wer den Clown als Methodenkoffer einsetzen will, braucht nicht nur die Kompetenz als Trainer, sondern auch die Glaubwürdigkeit und Autorität als Clown.
Die renommierte Fachzeitschrift „Training Aktuell“ (Zeitschrift für Trainer, Berater und Coaches) sowie die gerade erschienene Ausgabe der Zeitschrift Human Ressourcen (6/22) widmen ganze Ausgaben dieser neuen Methodik. Industrieunternehmen und Institutionen in den therapeutischen und medizinischen Bereichen haben immer mehr Interesse, sich in Einzelcoachings oder der Teamentwicklung auf neue menschliche Kommunikationsformen zu konzentrieren. Seit Jahren haben wir an dieser Schnittstelle geforscht und bieten deshalb Trainings und Ausbildungen für diese Kompetenz an.
Ausgehend von der amerikanischen Entwicklung in den großen Internet-Konzernen (Google, Apple, Facebook) sowie den Airlines in den USA hat sich weltweit ein neues Berufsfeld im Umfeld der Startup-Unternehmen sowie in zahlreichen IT-Unternehmen, wie z. B. Microsoft, entwickelt: der Feelgood Manager.
Auch in schlechten Zeiten ist ein Team von zufriedenen und motivierten Mitarbeitern wichtig, denn sie sind maßgeblich für den Unternehmenserfolg verantwortlich. Kurz gesagt: Geht es den Mitarbeitern gut, gilt das auch für Ihr Unternehmen.
Die Frage ist: Wie schaffe ich es, mit meinen Mitarbeitern dauerhaft erfolgreich zu sein?
Feelgood Manager haben die nötigen Fähigkeiten und Werkzeuge, diese Herausforderung erfolgreich zu meistern – immer wieder und ganz individuell.
Aufbauend auf das Humortraining bei HumorKom® kann in einigen privaten Instituten, bei der IHK und Universitäten diese Ausbildung studiert werden.
Diese Weiterbildung zum Feelgood Manager richtet sich an Personalverantwortliche aller Branchen, aber auch an (zukünftig) selbständige arbeitende Berater, Coaches oder Unternehmer, die Denk- und Handlungsweisen, Methoden und Werkzeuge erlernen möchten, die ein dauerhaftes kooperatives, motiviertes und zufriedenes Zusammenarbeiten aller Kolleginnen und Kollegen ermöglichen.
Der zukünftige Arbeitsrahmen ist genauso individuell wie die Aufgaben. Vom freien Feelgood Manager für mehrere Unternehmen bis zum angestellten Vollzeit-FGM ist jede Variante möglich.
In Deutschland sind inzwischen über 300 Feelgood Manager angestellt. Die Stellenausschreibung im Internet nach dieser Kombination aus Humortraining mit Grundwissen in NLP, systemisches Denken und Gestaltarbeit sowie Eventausbildung wie sie in Konstanz gelehrt wird, wird immer deutlicher. Angesichts des Fachkräftemangels suchen immer mehr Bewerber diejenigen Unternehmen aus, die ein entsprechendes Arbeitsumfeld bieten: weg von der autoritären Führung zu Team- und Netzwerk. Hier sind Trainer und Coach gefragt, die mit Humor und Charisma diese Entwicklung in der Führung und bei Teams begleiten können.
Weitere Infos:
Ausbildung Feel Good Manager /-in (IHK) (feelgood-trainings.de)
Coaching-Ausbildung und Weiterbildung.pdf
